近日，《人民日報》一篇題名為《回家吃晚飯不該那么難》的文章引起讀者共鳴，讓不少平日里敢怒不敢言的“加班狗”感受到了一股溫暖。

雖說加班能夠體現(xiàn)一個人對集體的無私奉獻精神，但是把加班變成了常態(tài)化，那么這就說明工作中存在某些問題。不可否認，一些人加班是因為能力不濟，導(dǎo)致工作時間不能完成本職任務(wù);但也有因為單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不科學(xué)的因素，讓能干事的人有干不完的事，那些不能干、干不好的卻能按時下班，早早地回家。

筆者曾經(jīng)聽聞某個領(lǐng)導(dǎo)干部在大會上對全體干部職工說：“我就是喜歡加班”，喜歡加班沒錯，這是基于個人對職業(yè)的追求和對人生價值的思考定位。如果拋開這個領(lǐng)導(dǎo)善于把“喜歡加班”拿來“表功”不談，那么這個領(lǐng)導(dǎo)還是屬于實干型的。不過，“我喜歡加班”并不代表所有干部職工都喜歡加班，這種公開“表功”的方式，無非是想讓其他干部職工向自己學(xué)習(xí)。

在有的地方和單位，對干部考核評價的依據(jù)是加了多少班、熬了多少夜，對經(jīng)常熬夜加班的干部贊不絕口，而對那么些不加班不熬夜的干部則毫無表揚。無形之中，單位也塑造了以加班為常態(tài)的“加班文化”。但實際上，單位并未按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，對超時工作的職工兌現(xiàn)加班津貼，只是一味地號召奉獻、奉獻、再奉獻，對干部職工身體心理承受能力漠不關(guān)心。

當然，也有為了獲得領(lǐng)導(dǎo)好感的干部職工“選擇性加班”，領(lǐng)導(dǎo)沒走自己就不走，領(lǐng)導(dǎo)加班自己必然加班，等領(lǐng)導(dǎo)前腳一走，后腳跟著就下班，這種“加假班”“加虛班”在某些單位比較常見。不管是自愿的，還是被迫的，抑或是做做表面功夫的，筆者認為，都不宜提倡“加班文化”。

經(jīng)常加班，還存在單位統(tǒng)籌整體工作不夠科學(xué)的問題。一些單位做工作依然講排輩、論資歷，老資歷少干點，年輕人多干點，還冠以“鍛煉年輕人”的借口，本該大家合作共同辦的，結(jié)果堆給一個人獨自解決。不可否認，一些干部職工的確存在辦事效率不高的現(xiàn)狀，但是，針對這些干部，更應(yīng)該注重教方法，而不是一味地壓擔子。

都說“身體是革命的本錢”，保持健康體魄是把事情干好的基本前提，“加班文化”并不利于干部職工的身心健康，更無助于提升整個單位的協(xié)作力和向心力。