四川500千伏南充變電站安全運行3000天

　　安全為天，責任為本。500千伏南充站投運多年來，始終圍繞“保人身、保電網、保設備”這個重點開展工作，扎實開展了春季安全檢查、秋季安全檢查、隱患排查治理、三個專項監督、防小動物短路等專項檢查活動，并對檢查中發現的問題及時進行了處理，不能及時進行處理的制定了措施落實整改方案。定期或不定期開展站內設備危險點分析，使站內設備“可控、能控、在控”。

　　打造學習型班組，有效提高工作質量和效率。隨著電網智能化程度的不斷加深，新設備、新技術對人員素質要求越來越高。南充站主動采用“走出去，請進來”的方法，到各兄弟變電站學習“取經”，主動和其它站運行值班人員交流工作經驗“取長補短”以達到共同提高的目的。為提高專業技術水平南充站還專門請來繼保、通訊、檢修專業技術人員到站內授課并邀請生產廠家技術人員對設備的操作、維護、工作原理進行現場講解。此外，南充站還采取了有效的激勵機制，鼓勵變電站新員工參加運行技術比武和公司舉辦的各項競賽活動。在站內逐步形成了“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。

　　推行標準化作業流程，嚴格控制作業現場安全風險。從設備維護、倒閘操作、生產記錄、文件管理、環境衛生管理等方面入手開展標準化建設工作。制定了設備標準巡視卡、保護巡視標準提示卡、設備巡視標準路線卡、SG186系統標準錄入卡、標準化信息匯報流程卡等。對休息室、主控室、辦公室、安全工器具室、材料室的物品進行統一規范的定值擺放。按照VI標識系統規范要求，對全站標識進行全面的檢查，對不合格的標識進行了及時的處理和更換。

　　創新培訓模式，在培訓效果上下功夫。開展崗位“練兵”、“月考”、“季考”、“員工技術講課”等活動。針對不同人員存在培訓效果的差異性，通過全站綜合排序在年終績效考評中體現。每月組織規程學習，每季度針對《安規》、《調度規程》、《南充站現場運行規程》中的相關內容組織一次考試。每月開展一次技術講課，講課的內容注重與崗位結合，與辦公自動化系統應用和現場工作實際相結合。通過全面的技術培訓和考核辦法，著力提高員工動手能力和綜合業務能力。

　　在全站人員的共同努力下，南充站一次次得到了肯定，先后獲國網公司頒發的“紅旗變電站”、華中公司頒發的“500千伏勞動競賽第三名”、省公司頒發的“安全生產先進集體”、“五星級班組”、共青團四川省委頒發的“青年文明號”、超（特）高壓運行檢修公司頒發的“變電站連續操作正確獎”等多項榮譽稱號。

發布時間:2011-8-16 訪問次數:2425